Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Die besten Antworten

„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ – fast alle, die bereits in einem Vorstellungsgespräch gesessen haben, durften sich zu dieser Frage eine möglichst schlaue Antwort überlegen. Doch was ist an dieser Frage so wichtig? Warum wird sie in fast jedem Bewerbungsgespräch gestellt? In diesem Artikel soll erklärt werden, warum diese Frage für Personalerinnen und Personaler im Vorstellungsgespräch so bedeutsam ist, wie sie indirekt oder auf andere Weise gestellt werden kann, was der Arbeitgeber sich von dieser Frage erhofft und vor allem, wie Sie sich am besten darauf vorbereiten können. 

Warum ist die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ im Vorstellungsgespräch so relevant?

Mit der Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ wollen Personalerinnen und Personaler im Bewerbungsgespräch vor allem die langfristigen Ziele und Zukunftspläne eines Bewerbers oder einer Bewerberin verstehen. Gleichzeitig versuchen sie abzutasten, ob diese langfristigen Ziele des Bewerbers mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Außerdem zeigt eine klare Vorstellung von der Zukunft, dass der Bewerber einen Plan hat, motiviert und ambitioniert ist – Eigenschaften, die Unternehmen gerne in Mitarbeitenden sehen.  

Wie kann die Frage indirekt oder anders gestellt werden?

Nicht immer stellen Personaler die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ im Vorstellungsgespräch so direkt formuliert. Vor allem, weil diese Frage inzwischen von den meisten Bewerbern in Vorstellungsgesprächen erwartet wird, wird sie oft indirekt oder anders gestellt. Damit wollen Personalerinnen und Personaler sehen, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber auch auf unerwartete Fragen reagieren oder improvisieren kann – und zum Teil auch, um zu prüfen, wie authentisch die bisherigen Antworten im Vorstellungsgespräch waren. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele, wie Personaler die Frage anders oder indirekt stellen können:  

• „Was sind Ihre längerfristigen Ziele für die Karriere?“ 
• „In welcher Position hoffen Sie, in 5 Jahren in unserem Unternehmen zu sein?“ 
• „Welche beruflichen Entwicklungen möchten Sie bei sich selbst in den nächsten 5 Jahren sehen?“ 

So und ähnlich kann die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ nicht nur überraschen, sondern zum Teil auch detailliertere oder tiefergehende Antworten hervorbringen – was der Personalerin wiederum einen tieferen Einblick in die Ziele und Pläne des Bewerbers ermöglicht und damit einen Hinweis gibt, ob die interviewte Person zur ausgeschriebenen Stelle passt. 

Was erwartet der Arbeitgeber von dieser Frage?

Während des Vorstellungsgesprächs soll abgeklärt werden, ob die Bewerberin zum Unternehmen passt. Arbeitgeber oder Personaler wollen im Vorstellungsgespräch vom Bewerber hören, dass er sich über seine langfristigen Karriereziele und Zukunftspläne im Klaren ist und im Idealfall langfristig im Unternehmen bleibt. Gleichzeitig hoffen Arbeitgeber, dass die Ziele der Bewerberinnen und Bewerber, mit denen des Unternehmens im Einklang stehen. Sie wollen im Vorstellungsgespräch auch sehen, dass Bewerberinnen und Bewerber flexibel und anpassungsfähig sind und Lust darauf haben, sich neuen Herausforderungen im Berufsleben zu stellen. Schließlich möchte jedes Unternehmen Mitarbeitende möglichst lange im Unternehmen halten. Denn eine Stelle immer wieder neu zu besetzen und immer wieder Vorstellungsgespräche zu führen, ist nicht nur zeitaufwendig, teuer und ineffizient, sondern auf Dauer auch schlecht für das Unternehmensimage.  

Wie können Sie sich am besten auf die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ vorbereiten?

Zur guten Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch gehört auch, sich auf potenzielle Fragen, wie die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ und ihre Variationen, vorzubereiten. Dafür ist es hilfreich, wenn Sie zunächst Ihre tatsächlichen Zukunfts- und Karriereziele definieren. Überlegen Sie sich dann eine Antwort, die nicht nur diese Ziele reflektiert, sondern auch Hinweise auf Ihre Stärken und Fähigkeiten gibt. Achten Sie dabei besonders darauf, dass diese Fähigkeiten für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Integrieren Sie in die Antwort, die Sie im Vorstellungsgespräch geben wollen, wie Sie diese Fähigkeiten und Stärken in Ihrer zukünftigen Stelle im Unternehmen implementieren wollen und wie das Unternehmen langfristig davon profitiert, die Stelle mit Ihnen zu besetzen. Dafür hilft es, sich die Ziele und die Kultur des Unternehmens vor dem Bewerbungsgespräch eingehend anzusehen – nicht nur, um festzustellen, ob diese überhaupt mit den eigenen Zielen im Einklang stehen, sondern auch, um sich möglichst individuell auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten zu können.  

Was sollten Sie beachten?

Machen Sie sich bewusst, dass es im Bewerbungsgespräch nicht darum geht, die Frage nach Ihrem 5-Jahres-Plan so spezifisch wie möglich zu beantworten. Wenn Sie zu spezifisch werden, erweckt das bei Personalern im Vorstellungsgespräch eher den Eindruck, dass Sie unflexibel und verkrampft sind und sich nicht an veränderte Bedingungen anpassen können. Gleichzeitig sollten Sie jedoch auch nicht zu allgemein oder gar generisch antworten, da das so wirken könnte, als hätten Sie sich nicht richtig vorbereitet oder als hätten Sie gar keine klaren Ziele. Eine ausgewogene Antwort ist ideal. Diese zeigt sowohl, dass Sie sich vor dem Bewerbungsgespräch mit dem Unternehmen, der Stelle und Ihren eigenen Zielen befasst haben, als auch, dass Sie sich auf neue Situationen schnell einstellen können. 

Welche Antworten sollten Sie im Vorstellungsgespräch vermeiden?

Vermeiden Sie Antworten, die so wirken, als würden Sie nur kurz im Unternehmen bleiben wollen oder als hätten Sie keine klaren Zukunftspläne. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl an Antworten, die Sie eher nicht geben sollen, wenn Sie im Bewerbungsgespräch gefragt werden, wo Sie sich in 5 Jahren sehen:  

• „Ich habe keine Ahnung, wo ich in 5 Jahren sein will.“ 
• „Ich will in 5 Jahren nicht mehr in Ihrem Unternehmen arbeiten.“ 
• „Ich möchte in 5 Jahren meine eigene Firma gründen.“ 

Welche Antworten im Vorstellungsgespräch sind hingegen gut?

Wenn Sie der Personalerin oder dem Personaler zeigen wollen, dass Sie vorhaben, langfristig im Unternehmen zu bleiben und gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind, können Sie sich von den folgenden Antworten inspirieren lassen: 

• „In 5 Jahren hoffe ich in einer Führungsposition innerhalb Ihres Unternehmens zu sein, in der ich meine Fähigkeiten und Erfahrungen einsetzen kann, um das Unternehmen voranzubringen und zu unterstützen.“ 
• „Ich möchte in 5 Jahren meine Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich XYZ ausbauen, da ich eine wichtige Rolle in der Abteilung spielen will und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen werde.“ 
• „Ich sehe mich in 5 Jahren als Teil eines großartigen Teams, das neue Projekte und Initiativen innerhalb des Unternehmens vorantreibt und damit zum Wachstum des Unternehmens beiträgt.“ 

Idealerweise ersetzen Sie als Bewerber oder Bewerberin bei diesen Antworten „Fähigkeiten“ und „Erfahrungen“ mit Ihren eigenen, tatsächlichen Fähigkeiten und Erfahrungen und lassen Hintergrundinformationen zu den Zielen und der Kultur des Unternehmens einfließen.