Gehaltserhöhung nach der Probezeit: 3 gute Argumente

Die Probezeit ist ein aufregender Abschnitt für jeden neuen Mitarbeiter. Es ist die Zeit, in der Sie sich in das Unternehmen und die Arbeit einleben. In der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen sowie bestimmten Leistungen beitragen. Nach erfolgreicher Absolvierung der Probezeit ist es für viele Arbeitnehmer an der Zeit, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. In diesem Artikel werden wir drei gute Argumente für die Forderung eines höheren Gehalts nach der Probezeit vorstellen und diskutieren, wie man diese Gehaltsverhandlung am besten führt.

Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung?

In den meisten Unternehmen dauert die Probezeit etwa drei bis sechs Monate. Nach Abschluss dieser Phase können Sie sicher sein, dass Sie den Erwartungen der Arbeitgeber entsprechen und einen guten Job machen. Zu diesem Zeitpunkt können Sie auch erwägen, eine Gehaltserhöhung anzufordern und in eine Gehaltsverhandlung zu gehen.

Eine wichtige Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass Sie sich Zeit nehmen sollten, bevor Sie diese Frage stellen. Wenn Sie nach ein paar Wochen in der Firma nach einer Gehaltserhöhung fragen, könnte dies falsch aufgenommen werden. Sie sollten sicherstellen, dass Sie genügend Zeit hatten, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und gute Leistungen zu zeigen.

Haben Sie Anspruch auf eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit?

Es gibt keine Garantie für eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit, aber Sie haben das Recht, Ihren Arbeitgeber danach zu fragen. Wenn Sie Ihre Arbeit erfolgreich erledigen und zu einem wertvollen Mitglied des Teams werden, haben Sie gute Chancen auf ein höheres Gehalt.

In einigen Unternehmen sind Gehaltserhöhungen automatisch nach der Probezeit, aber in den meisten Fällen müssen Sie aktiv danach fragen. Wenn Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit während der Probezeit gut machen und Ihre Leistungen dokumentieren, haben Sie eine bessere Chance, ein höheres Gehalt von Ihrem Arbeitgeber zu bekommen.

Wie viel Prozent können Sie verlangen?

Es ist schwierig, eine genaue Zahl zu nennen, da das Gehalt von verschiedenen Faktoren abhängt. Es ist jedoch üblich, nach einer Gehaltserhöhung zwischen 5 und 10 Prozent zu fragen. Sie sollten jedoch auch berücksichtigen, dass die Höhe der Gehaltserhöhung von der Leistung des Unternehmens und der Branche abhängt.

Wovon ist die Höhe des Gehalts nach der Probezeit abhängig?

Das Gehalt hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein wichtiger Faktor sind die Leistungen des Unternehmens. Wenn das Unternehmen gut läuft und hohe Gewinne erzielt, ist es wahrscheinlicher, dass sie höhere Gehaltserhöhungen gewähren. Wenn das Unternehmen hingegen schlechte Ergebnisse erzielt, können die Gehaltserhöhungen begrenzt sein.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Branche, in der Sie arbeiten. In einigen Branchen ist das Gehalt generell höher als in anderen. Zum Beispiel ist das Gehalt der Mitarbeiter in der Technologiebranche oft höher als das der Mitarbeiter in der Einzelhandelsbranche.

Ihre eigenen Leistungen spielen auch eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Höhe der Gehaltserhöhung. Wenn Sie Ihre Arbeit gut machen und überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie eine höhere Gehaltserhöhung erhalten.

Prüfen Sie die Regelungen im Arbeitsvertrag

Wenn Sie sich in der Probezeit befinden, ist es wichtig, Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie erfolgreich sind, können Sie am Ende der Probezeit höheres Gehalt beantragen, wie es in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen sein könnte. Bevor Sie eine Gehaltserhöhung anfordern, sollten Sie auch prüfen, ob Ihr Arbeitsvertrag besondere Bestimmungen oder Richtlinien enthält, die die Höhe der Gehaltserhöhung regeln. Wenn Sie nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung beantragen, ist es ratsam, dies schriftlich zu tun, damit Sie eine Kopie in Ihrem Arbeitsvertrag aufbewahren können.

Drei gute Argumente für eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit

1. Sie haben Ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt

Nach der Probezeit haben Sie bewiesen, dass Sie in der Lage sind, Ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen und dass Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sind. Sie haben Ihrem Arbeitgeber gezeigt, dass Sie die Anforderungen des Unternehmens erfüllen und dass Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse haben, um Ihre Arbeit auf einem hohen Niveau auszuführen. Deshalb ist es angemessen, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen und dementsprechend eine Gehaltsverhandlung zu führen.

2. Sie haben zusätzliche Verantwortung übernommen

Wenn Sie nach der Probezeit zusätzliche Verantwortung übernommen haben, sollten Sie eine Gehaltsverhandlung in Erwägung ziehen. Wenn Sie beispielsweise die Führung eines Teams übernommen oder zusätzliche Aufgaben und Projekte übernommen haben, die über Ihren ursprünglichen Verantwortungsbereich hinausgehen, sollten Sie bei Ihrem Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung anfordern.

3. Sie haben in der Probezeit Fortschritte gemacht und sich weitergebildet.

Vielleicht haben Sie während Ihrer Probezeit an Fortbildungen oder Schulungen teilgenommen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern oder sich auf neue Aufgaben vorzubereiten. Wenn Sie während dieser Zeit bedeutende Fortschritte gemacht haben, können Sie dies als Argument für eine Gehaltsverhandlung nutzen. Durch Ihre Bemühungen haben Sie Ihrem Arbeitgeber gezeigt, dass Sie bereit sind, in sich und Ihre Fähigkeiten zu investieren, um Ihre Arbeit besser zu machen und einen höheren Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Wie führt man eine Gehaltsverhandlung am besten?

Bevor Sie eine Gehaltserhöhung fordern, sollten Sie sich auf das Gespräch vorbereiten. Überlegen Sie sich im Voraus, welche Argumente Sie verwenden werden, und welche Gehaltserhöhung angemessen ist. Machen Sie sich auch Gedanken darüber, was passieren wird, wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Ihnen ein höheres Gehalt zu gewähren. Sind Sie bereit, Kompromisse einzugehen oder sogar das Unternehmen zu verlassen?

Wenn Sie bereit sind, das Gespräch zu führen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie eine positive Einstellung haben und Ihre Argumente klar und sachlich vortragen. Vermeiden Sie es, emotional zu werden oder auf unangemessene Weise Druck auszuüben. Seien Sie auch bereit, auf die Bedenken des Unternehmens einzugehen und mögliche Alternativen oder Kompromisse vorzuschlagen. Erst dann sollten Sie in eine Gehaltsverhandlung gehen.