Gehaltserhöhung ansprechen: So fragen Sie nach mehr Gehalt

Es ist heutzutage normal, nach einem höheren Gehalt zu fragen, wenn man das Gefühl hat, dass die eigenen Leistungen nicht anerkannt werden. Eine Gehaltserhöhung zu verhandeln kann jedoch schwierig sein, besonders wenn es die erste ist. In diesem Artikel finden Sie hilfreiche Tipps, wie Sie eine Gehaltserhöhung ansprechen und erfolgreich verhandeln.

Vorbereitung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung

Bevor Sie ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber über eine Gehaltserhöhung beginnen, sollten Sie sich gründlich darauf vorbereiten. Machen Sie sich eine Liste von Gründen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Diese Gründe sollten auf Ihre Leistungen und Erfolge im Unternehmen basieren, wie z.B. Ihre Fähigkeit, komplexe Projekte zu leiten oder Umsatzziele zu erreichen, oder diese bestenfalls zu überbieten. Es kann auch hilfreich sein, sich über den Marktwert Ihrer aktuellen Position und Ihrer Fähigkeiten zu informieren, um Ihre Argumente zu unterstützen. Unvorbereitet ein Gespräch über Gehalt zu beginnen, ist nie von Vorteil.

Außerdem sollten Sie vor Ihrer Gehaltsverhandlung auch eine Vorstellung davon haben, wie viel Gehaltserhöhung Sie anstreben. Eine gute Faustregel ist, eine Gehaltserhöhung von mindestens 5 % bis 10 % zu fordern. Überlegen Sie sich jedoch im Voraus, welche Erhöhung für Sie akzeptabel wäre, falls Ihr Arbeitgeber Ihnen ein niedrigeres Angebot macht. Hierbei gilt zu beachten: Verkaufen Sie sich niemals unter Wert.

Sprechen Sie Ihre Gehaltserhöhung auf eine respektvolle Art und Weise an

Es ist wichtig, das Gespräch über die Gehaltserhöhung auf eine respektvolle Art und Weise bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen. Vereinbaren Sie einen Termin mit ihm und lassen Sie ihn wissen, dass Sie gerne über Ihre Vergütung sprechen würden. Vermeiden Sie es, die Gehaltserhöhung in einem informellen Kontext, wie z.B. während des Mittagessens oder der Kaffeepause anzusprechen, da sich das meist negativ auf das danach stattfindende Gespräch auswirken kann.

Während der Gehaltsverhandlung sollten Sie darauf achten, eine positive und professionelle Einstellung zu wahren. Bleiben Sie ruhig und höflich, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Vorgesetzter nicht Ihrer Meinung ist und nicht bereit ist, Ihnen mehr Gehalt anzubieten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Erfolge im Unternehmen und warum genau Sie diese Gehaltserhöhung verdienen.

Argumente, die Sie bei der Gehaltsverhandlung unterstützen können

Es gibt eine Reihe von verschiedenen Argumenten, die Sie bei der Gehaltsverhandlung unterstützen können. Hier sind einige hilfreiche Beispiele:

• Leistungen und Erfolge: Verweisen Sie in Bezug auf die gewünschte Gehaltserhöhung immer auf Ihre Leistungen und Erfolge im Unternehmen, wie z. B. abgeschlossene Projekte, Erreichen von Zielen, gute Teamfähigkeit und Steigerung der Produktivität.
• Marktvergleich: Informieren Sie sich vor Ihrer Gehaltsverhandlung über den derzeitigen Marktwert Ihrer Position und Ihrer Fähigkeiten und vergleichen Sie Ihr Gehalt mit dem Durchschnitt in der Branche.
• Verantwortung: Wenn Sie in letzter Zeit zusätzliche Verantwortung übernommen haben, wie z. B. die Leitung von Projekten oder die Schulung neuer Mitarbeiter, können Sie dies als Argument für eine Gehaltsanpassung anführen. Sie zeigen damit, dass Sie in der Lage sind, mehr Aufgaben zu übernehmen und somit mehr Verantwortung tragen, was die perfekte Voraussetzung für eine Gehaltsverhandlung darstellt.
• Entwicklungspotenzial: Wenn Sie sich weiterentwickeln und mehr Gehalt möchten und bereit sind, zusätzliche Schulungen oder Fortbildungen zu absolvieren, können Sie dies ebenfalls als Argument für eine Gehaltserhöhung nutzen. Sie zeigen damit, dass Sie eine wertvolle Ressource für das Unternehmen sind und dass Sie es wert sind, mehr Gehalt zu bekommen.
• Beitrag zum Unternehmen: Verweisen Sie auf den Beitrag, den Sie zum Unternehmen leisten und wie dieser das Unternehmen voranbringt. Zeigen Sie auf, welche spezifischen Leistungen oder Verhaltensweisen dazu beitragen, dass das Unternehmen mittels Ihrer Hilfe langfristig erfolgreicher ist.

Es ist unerlässlich, dass Sie sich auf die eben genannten Argumente konzentrieren, da diese für Ihr Unternehmen und Ihre Position am relevantesten sind. Je mehr Fakten und Zahlen Sie in Ihre Argumente einbeziehen können, desto überzeugender werden sie sein und desto positiver wird das Gespräch über Ihre Gehaltsanpassung laufen.

Timing bei der Gehaltsverhandlung

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung ansprechen, kann das richtige Timing einen großen Unterschied machen. Wählen Sie den optimalen Zeitpunkt, um eine Gehaltsverhandlung anzusprechen, z. B., wenn Sie nachweislich ein wichtiges Projekt abgeschlossen haben.

Kompromisse und alternative Vergütungsoptionen

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen aktuell noch kein Angebot für eine Gehaltserhöhung machen kann oder möchte, seien Sie offen für alternative Vergütungsoptionen. Sie könnten zum Beispiel nach flexiblen bzw. flexibleren Arbeitszeiten, zusätzlichen Urlaubstagen oder anderen möglichen Vorteilen fragen. Es wird in Zukunft weitere Gelegenheiten geben, um das Thema Gehaltserhöhung bei Ihrem Vorgesetzten zu platzieren.

Es ist wichtig, dass Sie während der Gehaltsverhandlung offen und flexibel bleiben. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, fragen Sie nach Feedback, wie Sie Ihre Leistungen verbessern können und wie Sie auf lange Sicht Ihre Chancen auf eine Gehaltsanpassung erhöhen können.

Fazit: Vorbereitung und Professionalität

Eine Gehaltserhöhung zu verhandeln kann manchmal schwierig sein, aber mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung können Sie mit einem guten Gefühl, sowie natürlich mehr Gehalt aus diesem Gespräch hervorgehen. Bereiten Sie sich gründlich auf das Gespräch vor, sprechen Sie Ihre Gehaltserhöhung respektvoll an und konzentrieren Sie sich auf Ihre Argumente, die für Ihre Position relevant sind. Seien Sie offen, wenn es darum geht, einen Kompromiss zu finden. Mit diesen Tipps können Sie erfolgreich eine Gehaltsverhandlung ansprechen und das Gespräch erfolgreich umsetzen.