Fringe Benefits: Das sind die Top Alternativen zur Gehaltserhöhung

Ganz egal, ob Sie den Start in einen neuen Job wagen, oder sich an Ihrem bestehenden Arbeitsverhältnis etwas ändern soll: Alternativen zur Gehaltserhöhung sind gesucht, denn Ihre Leistung übersteigt bei weitem das gesuchte Maß, kann oder will aber vom (potenziellen) Arbeitgeber nicht mittels klassischem Lohn vergütet werden.

Diese Alternativen zur Gehaltserhöhung, auch “Fringe Benefits” genannt, können auf beiden Seiten der Verhandlungspartner zu einem zufriedenstellenden Ergebnis führen. Denn Unternehmen können viele Fringe Benefits steuerlich begünstigt einsetzen, während Sie zwar am Lohnzettel nicht mehr Gehalt sehen, aber Ihr Bankkonto am Ende des Monats weniger belastet ist.

Welche Fringe Benefits gibt es und wie lohnen sich diese für Sie?

Firmen-Smartphone mit Vertrag zur privaten Nutzung

Der Klassiker unter den Fringe Benefits, der sich in immer mehr Unternehmen zum Standard etabliert hat: Sie bekommen die Wahl aus verschiedenen aktuellen Smartphones und können das Gerät auch privat nutzen. Manche Unternehmen verlangen hier einen Unkostenbeitrag, andere schränken gegebenenfalls die Benutzung auf bestimmte Länder oder Datenlimits ein.

Firmenaktien

Ihr Arbeitgeber ist an der Börse gelistet? Dann informieren Sie sich, ob es die Möglichkeit gibt, vergünstigte Firmenaktien zu besonders attraktiven Konditionen zu erwerben.

Firmenunterkunft zur privaten Nutzung

Sie verlegen Ihren Wohnort auf Wunsch des Arbeitgebers in ein neues Gebiet, oder müssen für kritische (Infrastruktur-)Projekte unmittelbar am Arbeitsplatz flexibel verfügbar sein? Dann lohnt es sich, mit dem Arbeitgeber um die Zuteilung einer temporären oder gar fixen Firmenunterkunft auf Arbeitgeberkosten zu verhandeln, die Sie samt Familie nützen können.

Firmenwagen

Klassische mobile Jobs wie im Bereich Sales oder Consulting sind oftmals auf einen Firmenwagen angewiesen, aber auch in vielen anderen Fällen lässt sich bei viel Kundenkontakt oder der Betreuung von unterschiedlichen Standorten der Bedarf an einem Firmenwagen nachweisen. Die Wagenflotte besteht hier zwar üblicherweise aus meist vorgegebenen Modellen, aber Unternehmen sind vor allem bei Top-Positionen auch gegenüber anderen Vorschlägen offen. E-Cars lassen sich beispielsweise steuerlich begünstigt im Unternehmen etablieren und auch für ein positives Unternehmens-Branding heranziehen, wodurch vor allem in diesem Bereich Sonderwünsche möglich sind.

Fitnessstudio-Mitgliedschaft

Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein großes Anliegen der Unternehmen, um Krankheitsausfälle so gering wie möglich und die Zufriedenheit möglichst hochzuhalten. Neben anderen Gesundheitsdienstleistungen wie Betriebsärztin/-arzt oder Impfaktionen könnten Sie sich ob der Förderung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft informieren. Vor allem größere Unternehmen bieten Ihren Mitarbeiter oft Sonderkonditionen für bestimmte Fitnessstudios oder Sporteinrichtungen.

Freizeit- und Kultur-Events: Ermäßigungen und Gratis-Eintritte

Je größer oder bekannter das Unternehmen und je vielfältiger sein Einsatz in seinem Einflussgebiet, desto bessere Netzwerke können Sie vorfinden. Primär dienen diese vor allem klassischen business relations, doch als Nebeneffekt können Mitarbeiter oft besondere Konditionen für Freizeit- und Kultur-Events von “befreundeten” Unternehmen geltend machen.

Kinderbetreuung

Ihr Arbeitgeber hat großes Interesse an der Vereinbarkeit von Job und Familie, denn man möchte Sie langfristig halten und die Kinderbetreuung flexibel mit Ihnen gestalten. Informieren Sie sich daher zeitnah, welche Förderungen das Unternehmen in puncto Kinderbetreuung bietet oder ob es sogar Einrichtungen wie Firmenhort bzw. Firmenkindergarten im Angebot gibt. Letzteres wird gerne in Anspruch genommen, weswegen Sie bei Interesse eine Zusicherung eines Platzes schon früh in Ihre Verhandlungen aufnehmen sollten, um nicht mit unvorhergesehenen Wartezeiten konfrontiert zu werden.

Mahlzeiten: Zuschuss, gefördert oder gänzlich übernommen

Je nach Lage und Infrastruktur können Unternehmen manchmal, aber nicht immer mit einer eigenen Firmenkantine aufwarten. Manche Firmen teilen sich Betriebskantinen mit anderen angesiedelten Unternehmen, wobei hier der finanzielle Beitrag mitunter geringer ausfallen könnte. Falls es gar keine derartigen Einrichtungen gibt, bieten manche Unternehmen außerdem Kooperationen mit Lebensmittel- und Restaurantpassanbietern an: Hier erhalten Sie zum Beispiel monatlich oder quartalsweise Gutscheine, die Sie in bestimmten Restaurants und Lebensmittelbetrieben einlösen können.

Umzugskostenersatz

Sie haben ein tolles Angebot bekommen, das Sie zu einer Übersiedelung in ein anderes Gebiet zwingt? Dann sollte Ihre Flexibilität auch finanziell unterstützt werden: Sprechen Sie Ihren (zukünftigen) Arbeitgeber auf die Möglichkeit eines Umzugskostenersatzes an und knüpfen Sie diese finanzielle Entschädigung an Ihre Umzugsbereitschaft.

Zusatzversicherungen

Spannende Alternativen zur Gehaltserhöhung gibt es auch im Bereich der Versicherungen: Auch hier kann es im Netzwerk Ihres Arbeitgebers viele spannende Partnerfirmen geben, die dem Unternehmen bessere Konditionen zu privaten Krankenversicherungen, Rechtsschutzversicherungen oder Lebensversicherungen (wie auch anderen) bieten. Diese Optionen können besonders dann für Sie lukrativ sein, wenn Sie durch Vorerkrankungen oder fortgeschrittenes Alter in Eigenversicherung mit wesentlich höheren Prämien konfrontiert wären.

Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge

Zusätzlich zu den gesetzlich vorgegebenen Zuschüssen für die Altersvorsorge bieten manche Unternehmen auch hier interessante Fringe Benefits an. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob es zusätzlich zu den Standard-Vorsorge-“Töpfen” auch weitere betriebliche wie private Altersvorsorge-“Töpfe” gibt, für die das Unternehmen Prämienleistungen zu Ihrer Person leistet.

Öffentlicher Verkehr: Zuschuss, gefördert oder gänzlich übernommen

Gerade, wenn ein Unternehmen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln besonders gut erreichbar ist, aber keine Firmenautos oder Firmenparkgaragen beziehungsweise Mitarbeiterparkplätze bietet, können Sie eventuell andere Ansprüche geltend machen. Manche Unternehmen zahlen Ihren Mitarbeiter in diesem Fall Zuschüsse zu Pendler-Tickets oder Saisonkarten, in manchen (Bundes-)Ländern wird aber auch gleich ein gesamtes Mobilitätsticket in Teilen oder ganz finanziert.

Fazit: Fringe Benefits sind das Schweizer Taschenmesser unten den Alternativen zur Gehaltserhöhung

Gerade, wenn eine Gehaltserhöhung aussichtslos wirkt oder Sie diese Verhandlung an ein späteres Ziel knüpfen wollen, lohnt sich ein ausgedehnter Blick auf Fringe Benefits. Setzen Sie sich im Detail mit Ihrer finanziellen Situation hinsichtlich Wohnungs-, Lebens-, Familien- und Freizeitkosten auseinander und listen Sie auch hinsichtlich Ihrer zukünftigen Planung potenziell anfallende Zusatzkosten auf. Gerade eine geschickte Kombination an verschiedenen Fringe Benefits wirkt nicht vermessen, kann Sie aber mitunter sogar mehr finanziell entlasten als eine geringfügige Gehaltserhöhung.