New Work: Definition, Herausforderungen und Vorteile des Trends

Mit der Digitalisierung und der neuen Generation an Arbeitskräften stoßen traditionelle Strukturen in der Arbeitswelt zunehmend an ihre Grenzen. Wollen Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie sich verändern: Ein modernes Arbeitsmodell ist dabei das flexible und innovative Konzept von „New Work“. Der Begriff steht für einen grundlegenden Wandel in der Arbeitswelt, damit die Mitarbeiter mehr Mitsprache in Unternehmen haben und die Arbeit attraktiver wird. Erfahren Sie, was diese Entwicklung für Sie als Arbeitgeber bedeutet und welche Chancen und Risiken dieses Konzept bietet.

Was bedeutet New Work?

New Work vereint eine Vielzahl von Arbeitsmodellen, welche die Arbeitswelt moderner und flexibler gestalten möchten. Begründet wurde die New-Work-Bewegung Ende der 1970er-Jahre vom Sozialphilosophen und Anthropologen Frithjof Bergmann. Dabei wurde ein konstruktives und produktives Miteinander in den Vordergrund gestellt, dies soll starre Hierarchien lösen und die Prozesse dynamischer gestalten. Teambuilding spielt als Ansatz eine wichtige Rolle. Außerdem lassen sich der Arbeitsort und die Arbeitszeit oftmals flexibler und freier selbst bestimmen, um eine bessere Work-Life-Balance zu erzielen.

Welche Argumente sprechen für neue Arbeitsformen?

Nicht nur die Globalisierung und Digitalisierung stellen traditionelle Arbeitsformen immer mehr infrage, sondern zunehmend auch der demografische Wandel und die alternde Gesellschaft. Sie werden der gegenwärtigen Realität im beruflichen und sozialen Umfeld in Deutschland nicht länger gerecht. Viele Arbeitnehmer wollen nicht länger als acht Stunden am Stück im Büro arbeiten. Spätestens seit der Coronapandemie hat sich Homeoffice in vielen Ländern rasant verbreitet und erfährt bei vielen Berufstätigen großen Zuspruch. Selbstverwirklichung im Berufsleben sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie scheinen heute wichtiger denn je zu sein. Werte wandeln sich und damit auch die Arbeitswelt.

Künstliche Intelligenz (KI) ist ein weiteres Feld, welches die Organisation und Ausführung von Arbeit maßgeblich verändern wird. Automation hat ebenfalls bereits in vielen Branchen dazu geführt, dass Arbeitsplätze wegfallen. Zugleich sind neue Berufe entstanden, die es vorher nicht gab. Auch die sozialen Netzwerke tragen ihren Teil zum neuen Arbeiten bei. So ist es heute unerlässlich für jeden Arbeitgeber und jedes Unternehmen, auf Social Media Präsenz zu zeigen.

Vielfach hören Sie heute den Begriff „Work-Life-Blending“ als Konzept. Im Unterschied zur Work-Life-Balance, die darauf abzielt, Beruf und Privatleben zu trennen, meint der Terminus Work-Life-Blending, dass Berufs- und Privatleben zusehends miteinander verschmelzen. Dazu tragen nicht nur Homeoffice und Remote Work bei, sondern genauso Digitalisierung und flexible Arbeitszeiten. Dagegen sinkt die Bedeutung von Geld und Status für viele Mitarbeiter.

Essenzielle Faktoren von neuen Arbeitsmodellen auf einen Blick

• Innovative Fähigkeiten und Ideen und deren aktive Förderung
• Hierarchieübergreifende Partizipation von Mitarbeitern
• Selbstverwirklichung und persönliche Potenzialentfaltung als Ziele
• Stärkung des Gemeinschaftsgefühls und Networking beim Arbeiten
• Work-Life-Blending
• neue Führungsstile
• Zusammenfließen von Konkurrenz und Kooperation
• Gesundheit und Achtsamkeit als wichtige Bedürfnisse

Arbeitsplätze der Zukunft: Arbeitsformen von New Work

Flexible Arbeitsformen bilden eines der Hauptmerkmale von New Work. Damit geht ein höheres Maß an Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung einher. Zu den gängigsten Arbeitsformen und Konzepten einer neuen Arbeitsweise zählen Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit sowie Jobsharing. Während Gleitzeit es ermöglicht, flexibel mit der täglichen Arbeit anzufangen und aufzuhören, geht die Vertrauensarbeitszeit als innovatives Konzept noch einen Schritt weiter. Das Ergebnis zählt dabei mehr als die präsente bzw. geleistete Arbeitszeit. Beim Jobsharing teilen sich sogar zwei oder mehr Personen eine Arbeitsstelle. Ähnliche Regelungen tangieren den Urlaub. So gibt es analog zur Vertrauensarbeitszeit den Vertrauensurlaub. Viele Mitarbeiter möchten sich überdies eine längere Auszeit von ihrem Beruf nehmen. Möglicherweise haben Sie selbst schon eine solche Entscheidung getroffen. Ein Beispiel wäre der Wunsch, einmal eine Weltreise zu machen.

Die Arbeitsplätze der Zukunft unterscheiden sich teilweise beträchtlich von jenen, die Sie aus den letzten Jahrzehnten kennen. Büros spiegeln nicht länger die althergebrachten Hierarchien wider. Während die einen Arbeitsräume für konzentriertes Arbeiten gedacht sind, ermöglichen andere den kreativen Austausch von innovativen Ideen. Insbesondere vermischen sich die Büroformen immer mehr. Daraus ergibt sich ein sogenannter Multispace. Meetingräume sind mit hybriden Videotechnologien ausgestattet und das digitale Nomadentum befindet sich sowie im Aufwind. Homeoffice und Co-Working-Spaces tragen ihren Teil zu dieser Entwicklung bei.

New Work steigert Arbeitgeberattraktivität

Eine der großen Herausforderungen von New Work nach Bergmann betrifft den zunehmenden Fachkräftemangel. Gute, qualifizierte Mitarbeiter sind heute für viele Unternehmen mitunter schwer zu finden. Viele Menschen möchten sich heutzutage am Arbeitsplatz frei entfalten und weiterentwickeln. Es ist nicht länger selbstverständlich, dass Arbeitnehmer über viele Jahre hinweg bei demselben Arbeitgeber bleiben. Unternehmen, die keine attraktiven Arbeitsbedingungen bieten, haben mit einer hohen Fluktuationsrate und sinkender Produktivität zu kämpfen. Das wirkt sich natürlich negativ auf die Innovationskraft aus. Die Umsetzung von New-Work-Konzepten macht einen Arbeitsplatz für viele Bewerber deutlich attraktiver. Wenn sich Unternehmen also den Herausforderungen stellen, die New Work mit sich bringt, gewinnen letztlich beide Seiten.

Vor- und Nachteile von New Work für Unternehmen

New Work bringt sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich. Positiv besetzt sind folgende Fakten:

• Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• Mitbestimmungsrechte am Arbeitsplatz,
• Vernetzung
• und ein stärkerer Zusammenhalt im Team.

Ein wichtiger Wegbereiter von neuen Arbeitsformen waren die modernen Technologien, denn diese Tools schaffen erst die Möglichkeit, effizient zusammenzuarbeiten und sich ortsunabhängig zu vernetzen. Überhaupt gehört die Vernetzung zu den größten Vorteilen.

Nachteilig kann sich folgendes auswirken:

• Notwendigkeit zu mehr Selbstdisziplin
• viele Projekte bedürfen einer gründlichen Planung, um am Ende erfolgreich zu sein
• schwindende Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben stellen für viele eine potenzielle Unsicherheit dar
• Homeoffice und Remote Work birgt die Gefahr, dass Berufstätige mit zunehmender Einsamkeit zu kämpfen haben
• Technische Fehler bringen Stress mit sich, denn viel hängt davon ab, dass Videokonferenzen und Computersysteme reibungslos funktionieren.

Bedeutung von New Work für den Arbeitgeber und Umsetzung im Arbeitsalltag

Viele Arbeitgeber sehen New Work immer noch eher skeptisch. Dennoch fallen solche, die neue und innovative Arbeitsmodelle umsetzen, für Bewerber deutlich attraktiver aus. Ebenso fördern sie dadurch die Mitarbeiterzufriedenheit. Eine Führungskraft mit einem überzeugenden Führungsstil gewinnt viel eher das Vertrauen aller Mitarbeiter und zeigt sich offener für neue Ideen. Das kann zum Beispiel eine demokratische Führungskultur in Betrieben bedeuten. Kompetenz zählt heute oftmals mehr als starre Hierarchien. Schlussendlich ergibt sich eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

In diesem Zusammenhang kommen häufig agile Arbeitsmethoden zur Anwendung. Damit optimieren Sie im Team mit Kollegen und der Führungskraft nicht nur die Projektorganisation, sondern bekämpfen zugleich unproduktives Multitasking. Selbstbestimmte Projektarbeit steht auf der Wunschliste vieler Arbeitnehmer ganz oben. Obwohl viele Mitarbeiter gerne mehr Verantwortung übernehmen würden, stehen dem immer noch oft die Geschäftsführung und die verantwortliche Führungskraft im Weg.

Fazit

Die Beschäftigung mit New Work und neuen Arbeitsformen ist heute für Unternehmen wie Arbeitnehmenden unerlässlich, um sich zukunftsfähig aufzustellen. Die konkrete Umsetzung kann aber unterschiedlich ausfallen. Der Fokus liegt zwar auf den Bedürfnissen der Arbeitnehmerseite, indem sich zum Beispiel eine flexible Arbeitsgestaltung, flache Hierarchien und neue Führungsmethoden immer mehr durchsetzen. Doch durch funktionierende Teamarbeit, agiles Projektmanagement und moderne Technologien macht es Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig und attraktiv. Sie haben ein modernes Unternehmen mit dem Konzept von New Work und eine Stelle zu vergeben? Dann haben Sie bessere Chancen, die gefragtesten Talente zu gewinnen: Schalten Sie Ihre Stellenanzeige auf sz-jobs.de und verstärken Sie Ihr Team!