Interne Bewerbung – Tipps und Muster

Grundsätzlich gibt es im Zusammenhang mit Stellenangeboten, Arbeitssuche und Neuorientierung externe und interne Bewerbungen.

Im externen Verfahren geht es um die Bewerbung bei einem neuen, anderen, auswärtigen Arbeitgeber. Im Gegensatz hierzu ist die interne oder auch innerbetriebliche Bewerbung auf einer Arbeitsstelle Ihres jetzigen Arbeitgebers zugeschnitten. Somit ermöglicht die innerbetriebliche Bewerbung Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung in dem bisherigen Unternehmen, in dem Sie tätig sind.

Ein großer Vorteil ist natürlich, dass Sie das Unternehmen, die Betriebsleitung, viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie viele interne Abläufe sehr gut kennen. Viele Bewerber nehmen daher an, dass eine innerbetriebliche Bewerbung relativ einfach und unproblematisch ist, weil sich die Bewerberin oder der Bewerber bereits in dem Unternehmen befindet. Aufgrund dieser Herangehensweise treten bei der Bewerbung auf interne Stellenausschreibung jedoch Probleme und Schwierigkeiten auf, die unbedingt zu beachten sind. Aus diesem Grund möchten wir uns an dieser Stelle dieser Problematik annehmen und Ihnen ein paar Tipps mit auf dem Weg geben.

Vorzüge einer internen Bewerbung

Eine Bewerbung auf eine interne Stellenausschreibung hat große Vorteile für Sie. Eine grundlegende Voraussetzung hierfür ist, dass das Image des Unternehmens, indem Sie tätig sind, Ihren Vorstellungen entspricht. Das Image ist Ihr Wahrnehmungsfilter.

Weitere Vorzüge sind:

Sehr gutes Aufwand-Nutzen-Verhältnis

Die Veränderung bezieht sich nur auf Ihre berufliche Tätigkeit. Demnach brauchen sie sich in Ihrem privaten Leben nicht umzustellen. Eine neue Wohnung und die Verlagerung des Wohnortes bleiben Ihnen erspart. Auch beruflich kann auf eine Eingewöhnungszeit und Probezeit verzichtet werden. Vermutlich ist ihr Gehalt höher. Ein innerbetrieblicher Wechsel ist für Sie angenehm und mühelos.

Vertrautes Umfeld

Sie kennen die Prozessabläufe, die Unternehmensziele und die Unternehmenskultur. Durch Ihre berufliche Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber sind Sie bereits sehr routiniert im Arbeitsalltag unterwegs und mit vielen Gegebenheiten vertraut. Wenn Sie zufrieden sind, identifizieren Sie sich mit dem Unternehmen.

Das Personal ist Ihnen bekannt

Sie kennen weitestgehend die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens, in dem sie tätig sind. Natürlich sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Arbeitsbereiches, in dem Sie arbeiten, sehr vertraut. Das Personal des neuen Bereiches ist Ihnen wahrscheinlich nicht ganz unbekannt, da es schon zu bereichsübergreifenden Kontakten kam.

Zugang zu innerbetrieblichen Informationen

Durch Ihre Tätigkeit im Unternehmen kommen Sie ganz leicht an innerbetriebliche Informationen, die für Ihre Bewerbung wichtig sein könnten. Dies ist im Übrigen ein großer Vorteil gegenüber externen Stellenausschreibungen. Sie können im Prinzip direkt bei den Verantwortlichen für die Stellenausschreibung nachfragen. Außerdem ist es Ihnen möglich, das Prozedere der Ausschreibung und das Bewerbungsverfahren im gewissen Rahmen mitzuverfolgen.

Monetäre Vorteile für den Arbeitgeber

Bei dem Verfahren zur Bewerbung auf interne Stellenausschreibung ist der Aufwand für den Arbeitgeber bedeutend niedriger als bei einem externen Stellenangebot. Der zeitliche Aufwand der Personalabteilung und des Personal-Recruitings ist viel geringer.

Der Anspruch an Ihre Bewerbung auf die interne Stellenausschreibung

Bei Ihrer innerbetrieblichen Bewerbung spielen immer zwei Faktoren eine Rolle. Einerseits arbeiten Sie bereits in dem Unternehmen und bekleiden somit eine wichtige Stelle. Wenn Sie eine gute Mitarbeiterin bzw. ein guter Mitarbeiter sind, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich nicht unbedingt auf Sie verzichten wollen. Andererseits möchten Sie sich nun innerbetrieblich bewerben und diese neue Stelle übernehmen. Deswegen müsste der Arbeitgeber einen Ersatz für Sie finden.

Somit ist der Anspruch für Ihre Bewerbung Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie für die neu ausgeschriebene Stelle noch besser geeignet sind als auf die bisherige. Außerdem sollten Sie unbedingt Ihre Unterstützung, Hilfe und Anleitung für die Nachbesetzung Ihrer Stelle zusagen. Vielleicht ist es auch möglich, neben der neuen Stelle in einer Übergangsphase die Nachbesetzung Ihrer jetzigen Stelle selbst zu begleiten. So könnten Sie eine gute Einarbeitung Ihres Nachfolgers garantieren. Dies macht sicherlich die Entscheidung für Ihren Arbeitgeber zur Besetzung der neuen innerbetrieblichen Stelle bedeutend leichter und angenehmer und rückt Sie zudem bei der Besetzung der neuen Stelle automatisch nach vorn.

Woher wissen Sie von einer innerbetrieblichen Stellenausschreibung?

Interne Stellenangebote ergeben sich zumeist durch:

• Beendigung eines Dienstverhältnisses
• Altersruhestand
• Elternzeit
• Aufstieg einer Mitarbeiterin, eines Mitarbeiters

Die Informationen erhalten Sie über betriebliche Informationsblätter, über das Intranet, über Aushänge oder über betriebsinterne Jobbörsen. Natürlich können Sie auch innerbetrieblich Ihre Initiativbewerbung bei der Personalabteilung einreichen. Hierbei sollten Sie dann ganz konkret Ihre Vorstellungen mit allen Angaben zu einer anderen Stelle im Unternehmen benennen und beschreiben.

Wie sollte Ihre interne Bewerbung aussehen?

Eine innerbetriebliche Bewerbung unterscheidet sich vom wesentlichen her nicht von einer externen Bewerbung. Dementsprechend sollte Ihre Bewerbung aus einem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf, Ihren Zeugnissen, Beurteilungen und den relevanten Qualifizierungs- und Weiterbildungsnachweisen bestehen.

Zumeist wird in der internen, betrieblichen Stellenausschreibung benannt, welchen Umfang Ihre Bewerbung haben sollte. Dies ist in jedem Fall von der Größe des Arbeitgebers abhängig. Da die Möglichkeit besteht, dass sich auch andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dieses Stellenangebot bewerben, sollte Ihre Bewerbung schon hervorstechen. Verweisen Sie daher unbedingt auf das für Ihren Arbeitgeber bisher geleistete sowie auf ihre Stärken, die im Zusammenhang mit der neuen Stelle zu sehen sind.

Was sollten Sie bei einer internen Bewerbung beachten?

Mit einer Bewerbung auf interne Stellenausschreibung eröffnet sich für Sie eine ausgezeichnete Möglichkeit der Weiterentwicklung. Häufig erhalten Sie die Informationen bereits weit im Voraus, bevor die Stellenanzeige durch Ihren Arbeitgeber offiziell veröffentlicht wird. Das ist Ihre Chance! An dieser Stelle sollten Sie keine Fehler machen. Im Bewerbungsverfahren sollten Sie daher Folgendes beachten:

1. Denken Sie bitte daran, dass der Aufwand für die Bewerbung nicht unerheblich ist. Unterschätzen Sie dies nicht.
2. Bereits das Anschreiben ist sehr wichtig. Formulieren Sie klar und eindeutig, welche Ziele Sie mit Ihrer Bewerbung und mit der neuen Stelle erreichen möchten und wie Sie für Ihren Arbeitgeber auch an dieser Stelle ein Zugewinn sein werden.
3. In Ihrer Bewerbung sollte eine höhere Gehaltsvorstellung nicht das tragende Motiv für Ihren internen Stellenwechsel sein.
4. Denken Sie daran, dass sich vermutlich auch andere Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter auf die interne Ausschreibung bewerben können.
5. Behandeln Sie Ihre eigene interne Bewerbung immer vertraulich.
6. Auch eine interne Bewerbung ist kein Selbstläufer. Begründen Sie stichhaltig in Ihre Bewerbung den internen Wechsel beispielsweise mit Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Interne Bewerbung Muster

Wie könnte Ihre interne Bewerbung aussehen? Hier sind einige Tipps für Sie:

Ich möchte mich gern verändern, aber Sie als meinen langjährigen Arbeitgeber nicht verlassen.

Seit über …. Jahren arbeite ich in Ihrem Unternehmen …., Ich habe gute und weniger gute Perioden durchlaufen und bin nach wie vor nach der langen Zeit noch immer sehr glücklich in Ihrem Unternehmen. Mit großem Interesse habe ich nun erfahren, dass die Stelle des ….. neu zu besetzen ist. Ich möchte soeben nach reichlicher Überlegung die Möglichkeit nutzen, mich für diese Stelle zu bewerben.